Führt Ihr Führungsstil zum Erfolg?

Führt Ihr Führungsstil zum Erfolg?

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Haben Sie schon mal über die Frage nachgedacht, ob Ihr Führungsstil zum Erfolg führt? Haben Sie einen Führungsstil, der Sie, Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen erfolgreich macht?

Laut der zuletzt veröffentlichten Studie des Berliner Beratungsunternehmen Gallup, hängt es in erster Linie vom Führungsverhalten des direkten Vorgesetzten ab, wie lange Mitarbeiter im Unternehmen bleiben und wie produktiv sie in dieser Zeit sind. Deutlich wird in der Studie auch, dass Unternehmen häufig an den falschen Hebeln zur Mitarbeiterbindung ansetzen. Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten oder das Gehalt sind zwar wichtige Kriterien, tragen aber laut der Studie nicht wesentlich zur emotionalen Bindung der Mitarbeiter bei. Entscheidend sind Dinge wie Führungsqualität, eine herausfordernde, abwechslungsreiche und als sinnvoll empfundene Tätigkeit sowie die Kollegen. Emotionale Bindung wird im direkten Arbeitsumfeld erzeugt und der direkte Vorgesetzte wird dabei zum entscheidenden Erfolgsfaktor.

Positive wie negative Beispiele fallen Ihnen sicherlich schnell ein. Nachfolgend je ein Beispiel:

Gehaltsanpassungen von Mitarbeitern werden mit der Führungskraft nicht besprochen – das Management entscheidet dies ohne die direkte Führungskraft.

Was denken Sie, wie sich diese Führungskraft fühlt?

Die Führungskraft gibt Ihrem Vertriebsleiter regelmäßig Ansätze für ein effizientes Mitarbeitercoaching an die Hand. In der Auswahl der Methoden entscheidet der Vertriebsleiter eigenständig.

Wir wirken hingegen Unterstützung und Vertrauen in die Arbeit der eigenen Mitarbeiter?

Leider sind sich viele Führungskräfte Ihrer Defizite nicht bewusst.

Ein möglicher Weg, um an seinem persönlichen Führungsstil zu arbeiten bietet ein persönliches COACHING. Es hilft, das eigene Verhalten und die eigenen Einstellungen zu reflektieren und aufzuarbeiten. COACHING gilt heute als das mit Abstand effektivste Instrument zur Personal- und Führungskräfteentwicklung.

Mit Hilfe des Coaches schaffen Sie einen Perspektivenwechsel für sich und Ihr persönliches Anliegen. Im Vordergrund steht die Lösung Ihres Problems, eine neu zu entwickelnde Verhaltensweise oder eine neue Einstellung.

Sie haben den Wunsch nach einer Veränderung und wünschen sich einen neutralen Außenstehenden, der Sie lösungsorientiert unterstützt? Dann ist COACHING genau das Richtige für Sie. Der Coach unterstützt Ihren Lösungsprozess mit dem Einsatz von ausgewählten Fragetechniken und Methoden.

Nutzen Sie gerne mein Angebot unter https://www.chefgefluester.de/angebot/

Gerne bin ich Ihnen auch bei der Vermittlung zu einem Coach behilflich.