LINC PERSONALITY PROFILER

Das Tool für professionelle Persönlichkeitsentwicklung

Erfolgreiche Veränderungsprojekte stellen den Menschen in den Mittelpunkt

Individuelle Veränderung durch ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der Persönlichkeit

Persönlichkeit ist ein Thema, das jeden Menschen betrifft. Denn was gibt es Interessanteres, als die eigene Persönlichkeit und die Persönlichkeiten anderer Menschen besser zu verstehen?

Der PERSONALITY PROFILER ermöglicht eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. Es ist eines der wenigen Tools, die NICHT in Stereotypen münden, sondern das individuelle Profil einer Person wie folgt abbilden:

  • Die Charaktereigenschaften (BIG 5): Wie verhalte ich mich?
  • Die Motive: Was treibt mich an?
  • Die Kompetenzen: Was kann ich besonders gut?

 

Erfolgreiche Veränderung im Unternehmen durch Fokussierung auf den Erfolgsfaktor Mensch

Die Digitalisierung ist mittlerweile in fast jedem Unternehmen angekommen – egal in welcher Intensität.

Der Fokus liegt bei vielen Organisationen auf den Prozessen und der Technik. Doch im Rahmen dieser Digitalisierungschallenge geht es nicht mehr nur um neue Technologien und um die Nutzbarmachung dieser.

Es geht um viel mehr. Um zu 100% in der Zukunft bestehen zu können, bedarf eines kompletten Transformationsprozesses für die Unternehmen. Obwohl so ziemlich alles durch Technologie unterstützt oder abgelöst wird, bleibt der Mensch ein grundlegender Erfolgsfaktor.

Die Mitnahme und Befähigung der Führungskräfte und Mitarbeiter ist notwendige Grundvoraussetzung für einen gelungen Changeprozess.

Der PERSONALITY PROFILER unterstützt mit konkreten Handlungsimpulsen in den Bereichen Kommunikation, Arbeitsstil und Führung.

 

Typische Einsatzbereiche

  • Für die persönliche Weiterentwicklung und berufliche Neuorientierung gibt das Tool Antworten zu möglichen Potenzialen.
  • Im Einsatz für Personalentwicklungsmaßnahmen oder der Personalauswahl als Instrument für individuelle Unterstützungsleistungen.
  • Im Onboarding für neue Mitarbeiter oder in Vorbereitung auf neue (Führungs)Aufgaben mit individuellen Handlungsempfehlungen.
  • Unterstützt eine Teamentwicklung mit eigens dafür konzipierten Teamcheck.
  • Begleitung und Unterstützung bei Veränderungsprozessen, um den Menschen als zentrale Erfolgdsgröße sichtbar zu machen.

Pakete & Preise

PAKET 1: Vorgespräch und Online-Tool ohne Auswertungsgespräch:

  • Vorgespräch (telefonisch) mit Erläuterung der Systematik des LPP
  • das Diagnosetool wird online zur Verfügung gestellt
  • kompakte Auswertung ohne ein vertiefendes Auswertungsgespräch
  • Preis: auf Anfrage

 

PAKET 2: Vorgespräch und Online-Tool mit Auswertungsgespräch:

  • Vorgespräch (telefonisch) mit Erläuterung der Systematik des LPP
  • das Diagnosetool wird online zur Verfügung gestellt
  • Auswertungsgespräch (1 – 1,5 h): Festlegung eines aktuellen Themas oder einer Fragestellung und eingehende Erläuterung des Reports
  • Verbindung zwischen Report & Thema: Wie nutze ich die Erkenntnisse aus der Persönlichkeitsdiagnostik im Hinblick auf mein Thema?
  • Preis: auf Anfrage

 

PAKET 3: Kommunikationspaket für 2 (oder mehr) Personen
Geeignet für Teamentwicklungen, z.B. Konflikten oder Themen zwischen Kollegen und Vorgesetzen.

  • Vorgespräch (telefonisch oder persönlich) mit Erläuterung der Systematik des LPP
  • das Diagnosetool wird online zur Verfügung gestellt
  • Auswertungsgespräch (2,5 h): Festlegung eines aktuellen Themas oder einer Fragestellung und eingehende Erläuterung des Reports
  • Verbindung zwischen Report & Thema:
  • Wie nutzen wir die Erkenntnisse aus der Persönlichkeitsdiagnostik im Hinblick auf unsere Kommunikation und für einen besseren Umgang miteinander?
  • Was können wir voneinander lernen / wie nehmen wir Rücksicht aufeinander?
  • Wie und in welchen Bereich wollen wir uns weiterentwickeln
  • Preis: auf Anfrage
 

 

 

 

 

Kundenstimmen zum PERSONALITY PROFILER!

Das Feedback aus dem Personality Profiler hat mir sehr professionell wie in einem Spiegel meine Stärken und Antreiber gezeigt. Eine prima Grundlage für die persönliche Orientierung und für Überlegungen, wie und wo ich mich mit meinen Kompetenzen und Eigenschaften einbringen kann, was sowohl mir als auch den Vertragspartnern gut tut. Unter dem Strich hat es mir Richtungen und Möglichkeiten aufgezeigt, trotz vieler Details als klare Linien.

Bernhard B.

Durch Theresa bin ich auf den Personality Profiler von LINC aufmerksam geworden. Als Personalberaterin habe ich schon viele Persönlichkeitstestate durchgeführt – für Kandidaten im Rahmen der Personalauswahl und im „Selbstversuch“. Der Personality Profiler von LINC hebt sich durch eine simple und intuitive Testdurchführung positiv von anderen Testaten ab.

Der Ergebnisreport gestaltet sich äußerst umfangreich und aussagekräftig. Ich selbst habe mich hochgradig in den Beschreibungen wiedergefunden. Besonders wertvoll ist die differenzierte Betrachtung der Persönlichkeitsmerkmale (basierend auf den Big Five), Motive und Kompetenzen. Die Hinweise zu den Handlungsfeldern (z. B. wie gehe ich mit den Ergebnissen im Bereich Führung um ) sowie zu den Selbst- und Fremdwahrnehmungen geben große Unterstützung in der Selbstreflektion und der Durchführung von Perspektivwechsel.

Insgesamt kann ich diesen Test sehr empfehlen.

Anke Baron

Personalberaterin und Trainerin, BaronGeisler Management GmbH

Ich war erstaunt wie genau der Persönlichkeitstest vom LiNC Institut mich abbildet und welche Möglichkeiten er zur Weiterentwicklung der Persönlichkeit bietet. Außerdem sind die Ergebnisse so aufbereitet, dass es Spaß macht, sich damit zu beschäftigen.

Torsten Dederky

Inhaber und Geschäftsführer, Nordwind-Akademie

Ich bin Berater in einer Bank. In den letzten Jahren ist mir mehr und mehr die Lust am Verkaufen und Beraten abhanden gekommen. Mit Hilfe des Personality Profilers habe ich erkannt, welche Rahmenbedingungen ich für mich benötige, um wieder Spaß am verkaufen zu haben. Zudem habe ich viel über mich erfahren, vorallem Dinge, die ich zwar gespürte habe, aber nicht erklären konnte. Ich bin jetzt einen großen Schritt weiter.

Marcel

Angestellter in einer Bank

Telefonisch

Persönlich

Online

Häufig gestellte Fragen

Wie sehen die Bausteine des Tools aus?

Online-Fragebogen
Du bekommst einen Link zum Tool
Bearbeitungszeit ca. 25 min.

Personalisierter Report
Individuelle Auswertungstexte, Grafiken, Handlungsempfehlungen und Hinweisen zu Entwicklungspotentialen

Auswertungsgespräch
Dauer 90 Minuten
Inhalte: Erläuterung, Passung, Entwicklungspotentiale

Coachings/Trainingss/Workshops
individuelle Maßnahmen abgestimmt und angepasst an den Ergebnissen

Welche Informationen beinhaltet die LPP-Auswertung?

Zu diesen Themen erhältst du Informationen und Hinweise im LPP:

  • Grafische Übersicht aller Ergebnisse deines Persönlichkeitsentwicklung-Codes.
  • Detaillierte Beschreibung deiner Persönlichkeit.
  • Fremdwahrnehmung: wie können Andere dich sehen?
  • Deine Verhaltensmuster im Umgang mit Anderen.
  • Deine zentralen Motive.
  • Deine Kernkompetenzen.
  • Hinweise für die Kommunikation mit anderen Persönlichkeitstypen.
  • Was kannst du von anderen Persönlichkeitstypen lernen?

 

Warum eignet sich das Tool für Einzelanwender oder Privatpersonen?

Du interessierst dich für die Erkenntnisse der modernen Persönlichkeitspsychologie und möchtest

  • an deiner persönlichen und / oder beruflichen Weiterentwicklung arbeiten.
  • dich auf eine neue (Führungs) Aufgabe vorbereiten.
  • eine Standortbestimmung zu deiner Persönlichkeit und deinen Kompetenzen vornehmen.
  • dich im Hinblick auf eine Bewerbung oder Neuorientierung im Beruf optimal vorbereiten.
  • die Ursachen für Konflikte im beruflichen oder privaten Kontext herausfinden.

Was ist der Mehrwert des Tools für Unternehmen?

Der LINC Personality Profiler (LPP) ist ein ideales Tool als Grundlage für die Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern. Er kann auch für Teams erstellt und in Teamworkshops eingesetzt werden.

Der LPP

  • als Grundlage für individuelles Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern.
  • für systematische Führungskräfte-Entwicklung.
  • für die Teamentwicklung, um die psychologische Dynamik in Teams zu verstehen und zu entwickeln.
  • für die Auswahl von Potentialträgern und Bewerbern.

Nutzen Sie als Unternehmen oder Führungskraft das volle Potential Ihrer Mitarbeiter!

 

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