Für Unternehmen
Organisationscoaching für Unternehmen
Coaching als „Personalentwicklungsinstrument“ für Führungskräfte und Projektleiter, um die Unternehmensanforderungen zu übertreffen.
Veränderungsprojekte in Organisationen sind heute an der Tagesordnung. Führungskräfte auf unteren und mittleren Managementebenen sowie Projektleiter sehen sich in Change-Management-Prozessen oft unerwartet mit einem Spannungsfeld konfrontiert: Einerseits steigen die von der Unternehmensleitung gestellten Anforderungen und andererseits erwarten viele Mitarbeiter gerade in turbulenten Zeiten eine klare Orientierung sowie emotionale Unterstützung und Sicherheit.
So funktioniert’s
- Unterstützung bei der Bewältigung der besonderen Herausforderungen organisationaler Veränderungen.
- Unterstützung, um sich der eigenen Rolle im Veränderungsprozess bewusst zu werden.
- Unterstützung, um Führungskompetenzen sowie die eigene Resilienz zu stärken.
- Thematisierung der eigenen Führungsarbeit und der Umgang mit sogenannten „Widerständen“ im Unternehmen.
- Unterstützung hinsichtlich des Umgangs mit der Komplexität, Veränderungskompetenz und Prozesssteuerung.
Ein Unternehmen sollte eine Kultur entwickeln, die Lernen, Entwicklung und das Annehmen von
Herausforderungen fördert und nicht bestraft. Hierzu ist eine gewisse „Fehlertoleranz“ von Nöten und die
Integration des Coachings als „Instrument“, den Lernprozess zu begleiten.
Wir wissen, dass Veränderungen nachhaltiger umgesetzt werden, wenn sie durch die Führungskräfte
und Mitarbeiter selbst und somit aus der Organisation heraus entwickelt werden.
Sie suchen einen Sparringspartner, der die Führungskräfte Ihres Hauses auf Augenhöhe bei diesen Herausforderungen unterstützt?
Gemeinsam besprechen wir die Zielsetzung des Coaching für Ihr Unternehmen und Ihre Führungskräfte und planen eine individuelle Begleitung!
Eine Förderung ist unter Voraussetzung verschiedener Kriterien i.H.v. 50 – 80 % der Kosten möglich! Sprechen Sie mich direkt an!
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