Digital Leadership – Ein Plädoyer für ein erfolgreiches Digitales Business Coaching

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Wir stehen mitten im digitalen Wandel! Viele Themen sind neu, anders, schneller, aber auch komplexer. Besonders in der Finanzbranche gilt: Wer zukünftig digital nicht mitspielt, spielt bald gar nicht mehr mit!

Somit stellt sich auch die Frage, welche Kompetenzen Führungskräfte mitbringen müssen, um ihr Team erfolgreich MIT der Digitalisierung zu entwickeln.

Laut der aktuellen Studie „Arbeitsplatz der Zukunft“ (2018) sind dies Kommunikationsstärke, Teamentwicklung und Mitarbeiterorientierung.

Besondere Herausforderung dabei ist der Umgang mit den sogenannten Digital Immigrants, die sogenannten Einwanderer, d.h. Mitarbeiter, die analoge Prozesse kennen und vorziehen. Dem gegenüber stehen die Digital Natives, d.h. diejenigen, die im digitalen Zeitalter aufgewachsen sind und eine ausgeprägte Multimediaorientierung aufweisen.

Innerhalb der Unternehmenskultur muss digitales Denken durch Digital Leadership vorgelebt werden.

Im aktuellen Wandel benötigen wir alle mehr digitale und digital soziale Kompetenz. Telefonkonferenzen werden z.B. durch Videokonferenzen ersetzt. Das Arbeiten in sozialen Netzwerken wird sich ausweiten – intern wie extern!

Digitales Business Coaching unterstützt die digital soziale Kompetenz. Als Business-Coach mit digitaler Kompetenz eröffne ich neue Wege und Optionen, ohne zu werten und sichtbar zu lenken. Selbstreflektion und die individuelle Weiterentwicklung sind Ergebnis des eigenen Tuns des Klienten. Ein enger Austausch mit mir kann auch durch digitale Medien erfolgen – dieser ist zeit- und ortsunabhängig. Eine persönliche Unterstützung durch mich erfolgt, wenn es nötig ist.

Mein Appell an Sie als Führungskraft: Nehmen Sie meine Unterstützung an und werden auch Sie Vorreiter in Ihrer Unternehmenskultur!

Kontaktieren Sie mich sehr gerne, ich unterstütze Sie als Coach.